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    《06091薪酬管理》试卷（三）

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    试题序号

    业绩薪酬的基本形式有( )。

    • A、业绩加薪
    • B、业绩奖金
    • C、特殊业绩薪酬
    • D、业绩津贴
    • E、业绩保险
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    更倾向于推行基于职务和技能的等级薪酬制度的企业组织结构类型是( )。

    • A、职能制组织
    • B、事业部制组织
    • C、矩阵制组织
    • D、模拟分散组织

    简述业绩薪酬设计应遵循的原则。

    在胜任能力的构成要素中，一个人所形成的关于自己的身份、人格以及个人价值观的概念称为( )

    • A、知识
    • B、技能
    • C、自我认知
    • D、动机
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